“每月工资大概是1280元吧，由公司发放。”我市一家保安公司的小马今年24岁，河南人，前年来京干起了保安。他说，自己的工作并不累，但是感觉没有前途，打算今年另求发展。他所在的公司相对比较正规，没有拖欠工资和不签合同的现象，但是流失率还比较大。

　　据市总工会2011年的调查显示，全市保安工资基本在1300元至1700元左右，在全市各行业中处于较低水平。

　　当前我市保安分为三种：一类是经公安机关批准并直接管理的国有公司；一类是由保安服务总公司代表市公安局采取特许经营方式监管的社会民营企业；第三类是物业公司自行招聘和单位自建的保安队伍。不过，这三种方式都有一个共同点：除社会保险之外，保安工资大多比对上海市最低工资标准发放。

　　目前，全市共有保安员30余万人，但这一行业属于派遣工种。也就是说，保安员与保安公司是劳动关系，与用工单位是劳务派遣关系。用工单位付给保安公司劳务费，保安员从保安公司拿工资。不难看出，复杂多样的关系使得保安员一旦上海保安公司劳动权益遭受侵害，维权就变得十分困难。

　　保安行业的大多数民营企业调整劳动关系的手段较弱，大多内部管理比较粗放，老板说了算的情况还很普遍。而行业组织缺乏行业自律和规范，行业秩序比较混乱，企业间存在着不同程度的恶性竞争。再加上保安员自身缺乏有效维权手段，也影响了他们理性维权。

　　而工资协商则是工会维护保安员收入权，构建和谐劳动关系的一项重要举措。市总在《深入推进工资集体协商三年行动计划》将保安行业工资集体协商列入工作内容之中。今年一季度，金山等区县保安行业工资集体协商已取得初步成效，而通州区正在推进全区保安行业工资集体协商。

　　除此之外，保安员的职业生涯发展也进入了工会的视线。《上海市“十二五”时期职工发展规划》，把职业发展权放在了持续实现就业权、收入权、安全权、保障权和参与权重要前提的位置上。

　　市总工会权益部相关负责人透露，首届保安行业的职业技能大赛将以大比武的形式开展，以提高他们的专业素质。今后协商内容不仅可以是职工的收入，也可以涉及福利待遇、技能提升等方面。上海保安公司