为了依法维护员工的切身利益，2004年，怀柔保安分公司成立了上海市保安行业的第一家工会组织，并按照《工会法》和《劳动法》的相关规定进一步完善了公司的有关制度、签订了集体合同、建立了工资增长机制。近些年来，该公司每年都以不低于10%的幅度为保安员加薪。即使在2008年、2009年金融危机的情况下，公司还克服困难，先后两次给保安员涨工资。目前，该公司保安员的月薪从十几年前的二三百元涨到了现在的两三千元。同时，沈亚彤支持工会年年开展乒乓球、篮球、拔河、象棋、扑克、长跑、登山等活动，活跃员工生活；还根据工会的调查和建议，为职工设立送温暖资金、给就餐不方便的保安员岗点建立食堂。

    当员工权益受到侵害时，沈亚彤更是鼓励工会依法依法维权，甚至自己亲自出面为员工维护利益。一次，一家超市因经营不景气，停发了保安员每人500元的伙食补助，沈亚彤和公司工会领导三次出面，最后找到对方老总，终于将12000元的补助如数发给了保安员。上海保安公司

    “既然企业是员工的‘家’，就应该让员工在各个方面都得到发展和提升。”沈亚彤说。为此，在维护员工经济权益的同时，沈亚彤还非常注重维护员工的发展权，为这些农村出来的小青年创造各种学习机会——职业道德培训、礼仪礼貌培训、法律法规培训、防卫术培训、消防培训、一年两次的春秋季节大练兵……怀柔保安公司员工每年都要接受几项培训，职业素质不断提升。上海保安公司