“为医院方便”被“社会化管理” 保安：成了临时工

固然任务波动，但令张朝林和同事们不断若无其事的是，一开端病院不与他们签署休息合同。"不少当时的工友，在2008年之前也不和病院签署过书面休息合同，病院更不为我们交纳过社会安全。"直到2008年9月当前，单元才跟病院的保安签了休息合同，"病院一共跟我签了两次合同，合同期限到2012年6月底。"张朝林说。
　　而和病院签署合同后，保安们发觉，他们的任务比以前更辛劳了。"和单元签合同当前，保安人数从52人扩充到40人。由于人手不敷，天天我们的任务工夫都超越12个小时。"张朝林说，令他想不到的是，合同期满后的往年7月13日，病院忽然给保安们发了一份告诉称："自2012年7月13日起，病院保安任务施行社会化治理，交由云南瑞邦保安效劳无限公-司担任，凡属病院捍卫科非在编职员由保安公-司治理并发放相关报酬，包含各项安全，延安病院即日起不再发放。"
　　张朝林说，刚看到这个告诉，自己也不晓得是什么意义。随后，自己找到了律师："律师说，这份告诉标明病院和我们消除书面休息合同，再聘用我们为保安，但不签署休息合同。"张朝林以为，假如消除工友们与病院的休息合同，他们无法包管本人波动的任务，"忽然酿成为了暂时工，法令也无法保证我们。"
　　两份告诉一个文件号
　　依据"休息争议，仲裁前置"的规则，往年7月25日，张朝林向昆明市休息人事争议仲裁院恳求仲裁，恳求确认本人与病院方具有的现实休息联系，并领取相应的加班费、消除休息合同的经济弥补金等。但该仲裁机构开庭审理后，采纳了张朝林等人的恳求。10月底，张朝林拜托云南鑫金桥律师事务所律师刘爱祖国停止诉讼，将延安病院告上法庭，恳求法-院确认其从2000年开端便与病院方具有休息联系，并向病院索赔消除休息合同经济弥补金、加班费及社会安全等各项用度合计10万余元。同时，张朝林的10多名工友，也将延安病院方告上法庭，辨别就本人的状况恳求延安病院停止赔偿。
　　昨日，庭审上，原告代办署理律师以为，为了便于治理，延安病院才将保安任务交由保安公-司同一布置。而张朝林向记者出示了另一份告诉，在这份告诉上，延安病院的文件号"延医办通（2012）57号"和工夫、公章，与第一份告诉都一样。差别的是，这份告诉的形式则酿成为了"一切安保职员听从病院任务布置，严厉恪守院内考勤治理制度及恪守病院休息纪律"，并不前面一份告诉中的"不再发放安保职员报酬"等字样。张朝林称，这份告诉是之前停止仲裁时院方提交的证据。"很分明，这份告诉是前面又制造的。"
　　在昨日的庭审上，单方能否消除休息合同成为本案的焦点。原告代办署理律师也依据后一份告诉提出观念，称院方并不和保安们消除休息合同："病院自从下发告诉以来，不断为张朝林等人购置社会安全，证实单方并不消除休息合同。"而关于张朝林等人索赔消除休息合同经济弥补金，院方以为，他们和张朝林等人签署了休息合同，不该当领取。至于三名未签署休息合同的保安，已超越了仲裁时效，不该当支撑。