中学生医院放鞭炮玩 被保安驱逐打成九级伤残

中学生小杰跟同学在某医院放鞭炮玩，在被保安驱赶的过程中被保安打伤。其父母索赔无果后，将医院告上了法庭。医院觉得自己无辜，就申请保安所属公司为第三人参加诉讼。近日，郑州市金水区法院对此案作出一审判决，判决原被告各承担50%的责任，保安公司承担补充赔偿责任。

　　小杰诉称，2011年2月25日，他在某医院院内玩耍时被医院的保安驱赶，后保安在追赶他的过程中将他从围墙缺口处推倒，并压在他身上，造成其左腿骨折。小杰因此多次住院治疗。其父母曾就其医药费、伤残补助金等多次要求医院赔偿，但是医院不予理睬。故，小杰诉至法院，要求该医院赔偿医疗费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等共计13万余元。

　　对此，该医院辩称，小杰的受伤与医院无关，医院不应承担赔偿责任。退一步讲，小杰自身有明显过错，应自己承担大部分责任。

　　第三人保安公司称，事发时小杰曾拿装尿的瓶子砸保安，这对保安的人身是一种侵权，对保安的工作是一种破坏，故小杰应该承担大部分责任。

　　法院经审理查明，小杰住院所花医疗费为33622.11元，且被鉴定为九级伤残。另查明，在医院工作的保安小舟是保安公司派遣到医院工作，在发生事故时尚未满16周岁。

　　法院认为，被告医院属于医疗单位，非对外开放的休闲场所，小杰在夜晚到医院玩耍，保安驱赶他属于正当履行职务，小杰的法定代理人对他监护不力，存在较大过错，应承担相应责任，即原被告各承担50%的责任。小杰因此次受伤花费的医疗费、营养费以及残疾赔偿金等费用共计111721.31元。此外，小杰因此事构成九级伤残，造成较大精神损害，因此被告应当承担5000元的精神损害赔偿金。法院经审理作出一审判决：医院赔偿小杰各项损失共计60860.66元，保安公司承担补充赔偿责任。

　　审理此案的法官说，我国侵权责任法规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人伤害的，由用人单位承担侵权责任；劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人伤害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。因此，本案中，保安在工作过程中造成小杰受伤，医院应该承担相应的侵权责任。但保安公司派遣到医院工作的保安未满16周岁，该公司存在选任方面的错误，故应承担相应的补充赔偿责任。