建立保安职业化制度提升保安队伍整体素质 |
| 更新时间：[2001-01-01] |
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目前，国内保安服务业普遍存在保安队伍整体素质较低，招工难、稳定难、社保难得问题，很大程度上制约了保安企业的发展。而在发达国家，保安从业人员与其他服务行业一样全部实行专业化和职业化。稳定的工作和收入、固定的工作时间、完整的教育培训和强有力的社会保障，使保安人员相对稳定。
所谓保安职业化是指保安员融入到保安企业文化中，融入到团队中，把安全保卫工作当成事业，而不只是一个谋生的工具，是在工作中不断成长的员工，这主要包含三层含义：一是把保安工作作为事业，必须拥有一个积极的心态；二是把握保安员与保安企业的合同契约关系；三是做好本职安全保卫工作，能够为客户创造价值。
首先，保安服务业形成激励机制。在保安服务业内形成协会表彰、监管部门表彰等部门表彰机制，并由表彰部门进行广泛宣传，使保安服务工作受到社会关注。
其次，定期向社会开展保安服务工作内容、行业介绍等宣传活动，积极组织保安人员参加社会公益活动，在公共场所组织进行大型勤务演练，宣扬保安企业及保安服务的社会效益。
再次，对违规违法保安企业、保安员的查处工作进行曝光，保证《保安服务管理条例》切实成为保安企业、保安员的行为准则。
最后，在现有的保安员资格认证的基础上，实行定期培训、抽查验收制度，使通过考试、符合任职条件的人员担任保安员，提高保安从业人员素质。
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