保安公司不能因缺员而放松队伍管理

　时下，各地保安行业缺员问题较为严重，成为制约保安行业发展的重要因素，同时也给队伍内部管理带来了一定的困难。

　　目前保安业的服务中还是以人防为主。人防客户遍布在各个行业，从业人员达到几百万人。由于保安行业的特殊性，从业人员可以说形形色色，但主要以农村剩余劳动力为主，还有退伍人员和初中或高中刚毕业的学生。而大多数从业保安人员的学历较低、专业技术几乎没有；要不就是有专业技术在工作实践中也很少能用的上，这都给目前的队伍管理造成了一定的困难。

　　队伍缺员严重的事实，给各级管理人员特别是基层班队长造成了管理难度。保安员的一句“我不干了、你管不着”，就让班队长敢怒不敢言，甚至还得陪着笑脸给保安员做思想工作。有的保安员听劝，有的则是头也不回地走了。更为突出的还有个别保安员严重违反了《保安服务质量标准与质量控制》或有关的各种管理规定后，因为缺员的问题使各级管理人员一忍再忍做思想工作，没有进行严肃的处理，将就使其留在保安队伍中。这样的留兵做法几乎等于是养虎为患。通过放松队伍管理标准留在保安队伍里中的人员，等到违法犯罪时才引起重视，那时就会悔之莫及。

　　总之，目前的保安从业人员没有一个固定的人力资源储备作后盾，从业的人员也都来自全国各地，其中不符合保安员从业标准的大有人在，这样会给队伍管理造成困难。不论怎样不能因为缺员而放松队伍管理，要通过各级的管理人员的努力奋斗，还保安队伍一片净土，宁缺毋滥。